Fortbildung und Weiterbildung
Interessantes dazulernen und sich dabei noch fit für den Job oder Beruf machen, dies sind wohl die Idealvorstellungen von Fortbildung Weiterbildung. Zunehmend wird dies auch von Arbeitgebern gefordert, denn Flexibilität beinhaltet auch, dass sich neue Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten angeeignet werden müssen.
Dafür, dass Fortbildung Weiterbildung nötig wird, gibt es zahlreiche Gründe. Bei der Ausbildung erworbenes Wissen kann inzwischen überholt sein oder es ist schlicht vergessen worden, neue Fähigkeiten kommen in einem Aufgabenbereich hinzu und nicht zuletzt ist der technische Fortschritt ein Grund, warum neue Anforderungen an Arbeitnehmer gestellt werden.
Wie aber sieht die moderne Form von Fort- und Weiterbildung aus?
Lebenslanges Lernen, so lautet das erklärte Ziel, welches zum Zweck hat, dass Arbeitnehmer an die sich ständig ändernden Anforderungen von Beruf und Arbeitswelt anpassen. Die wohl modernste dieser Tendenzen ist das sogenannte On-the-Job Training. Hier wird ein Lernen angestrebt, welches direkt während der Arbeit vollzogen werden kann. Dies ist zum einen möglich, indem dem Arbeitnehmer über die Schulter geschaut wird und darauf aufmerksam gemacht wird, inwiefern er seine Arbeitsweise effizienter und effektiver gestalten kann. Zum anderen kann auch in Form von Teamarbeit ein solcher Effekt erzielt werden. Hier profitieren Arbeitnehmer derselben Branche von den Erfahrungen anderer, denn bei dem täglichen Einerlei des Erwerbslebens wird vieles zur Selbstverständlichkeit. Eine Tatsache, die Verbesserungen im Wege stehen kann.
Neben diesen neuen Mustern von Fortbildung Weiterbildung gibt es natürlich auch noch die traditionellen Schulungen aber auch hier wird neben dem herkömmlichen Frontalunterricht mittlerweile ein lockererer Umgang gepflegt. Wichtig ist, dass im Auge behalten wird, dass Fort- und Weiterbildungen nicht der Auslese von Arbeitnehmern dienen und im besten Falle das erworbene Wissen auch ein berufliches Fortkommen ermöglicht, denn schließlich profitiert der Arbeitgeber am meisten von der Steigerung der Qualifikation seines Personals. Mitarbeiter sollten also selbst einschätzen, inwiefern die Weiterbildung auch ein Anlass ist, eine Beförderung oder Lohnerhöhung einfordern zu können.